L’Institut de recherche en biologie végétale (IRBV) s’engage à créer un environnement de travail inclusif où chaque personne a les mêmes opportunités et où nos processus, politiques et pratiques sont équitables.

L’IRBV s’engage à identifier les barrières et les obstacles empêchant la pleine participation des membres de notre institut à la réalisation de notre mission et à trouver des solutions permettant de faire tomber ces barrières.

L’IRBV s’engage à reconnaître et à valoriser la diversité de ses membres comme de leurs idées et expériences ainsi qu’à augmenter la représentation et la rétention de personnes marginalisées pour des questions de genre (identité ou expression), d’ethnicité, de handicap (santé mentale, physique…), de religion ou de croyances, d’orientation sexuelle, de condition socio-économique, de langue ou d’accent, de statut migratoire ou citoyenneté, d’identité autochtone, etc.

L’IRBV s’engage aussi à proposer des milieux de travail et d’étude inclusifs, accueillants, accessibles et sécuritaires où chaque personne a l’opportunité de s’épanouir et de s’enrichir au contact des autres tout en demeurant elle-même. L’IRBV pratiquera le principe de tolérance zéro en regard des comportements et des propos inappropriés, qu’il s’agisse de discrimination, de harcèlement, de violence verbale ou physique et d’exclusion.

L’IRBV vise à:

• assurer un accès équitable aux études, à la recherche et au financement pour tous les membres de sa communauté de recherche (communauté étudiante, membres chercheurs, personnel de soutien);
• intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans son développement, ses activités et dans ses pratiques;
• recueillir les données appropriées, tout en en assurant la confidentialité, et procéder aux analyses nécessaires pour s’assurer de la considération des questions d’équité, de diversité et d’inclusion dans la prise de décisions;
• maintenir une communication en continue avec les membres du centre de recherche dans l’objectif de déployer des initiatives favorisant l’EDI.